Jongeren in de wijk hebben last van etnisch profileren als het aankomt op stage en werkplekken vinden. Met een eerlijke kansen coalitie willen we het tij keren. Zijn er best practices, worst practices, of tips uit het land?
Zowel aan onderwijs en werkgevers kant willen we kijken of we door middel van bewustwordingscampagnes, stage of werkgaranties, tackelen van ervaren problemen, iets verandert kunnen krijgen. Maar juist ook aan de jongerenkant willen we kijken wat we kunnen veranderen, door het trainen van weerbaarheid, meetups met werkgevers, sollicitatietrainingen, enzovoort.
Mijn opdracht als Community builder is uitzoeken hoe we meer perspectief voor jongeren in de wijken kunnen creëren. Ik ging de wijken in, en ging in gesprek met sleutelfiguren en jongeren en schrok ervan hoeveel last de jongeren hiervan hadden en na vervolggesprekken realiseerden we ons dat dit een probleem is wat realistisch en kansrijk is om aan te pakken.
Samen Lelystad Oost (project zou voor heel Lelystad kunnen)
